试用期没有缴纳保险如何赔偿

试用期未缴社保，员工可要求赔偿实际损失。根据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳则员工有权要求赔偿，并可向社保机构投诉责令其缴纳及加收滞纳金。若不及时处理，可能影响员工社保权益及未来退休待遇。
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试用期未缴社保应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求按实际损失赔偿，并督促其尽快补缴社保；2. 若沟通无果，向社保经办机构提交投诉材料，请求责令单位限期缴纳并加收滞纳金；3. 保留好相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续可能的法律程序之需。
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试用期未缴社保，常见处理方式为要求单位赔偿或向社保机构投诉。选择时，若希望快速解决且单位态度积极，可优先协商赔偿；若单位拒绝或拖延，则应果断向社保机构投诉以维护自身权益。