签过劳动合同交过社保还算应届生吗

签过劳动合同并缴纳社保后，通常不再被视为应届生。分析：在法律和就业市场上，应届生通常指的是即将毕业或刚毕业尚未就业的学生。一旦签订了劳动合同并开始缴纳社保，意味着个人已经与用人单位建立了劳动关系，并享受了社会保障，因此不再符合应届生的定义。提醒：若因应届生身份在求职、考研等方面受到限制或影响，且情况复杂，建议及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式：法律上，应届生身份的界定主要依据个人是否已就业并享受社保待遇。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和需求。如希望保留应届生身份，应避免签订劳动合同和缴纳社保；若已就业，则应依法履行劳动合同和社保缴纳义务。
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具体操作：1. 若希望保留应届生身份，在求职过程中应明确告知用人单位自己的意向，并避免签订正式的劳动合同和缴纳社保。2. 若已签订劳动合同并缴纳社保，但希望在某些特定场合（如考研、公务员招录等）被视为应届生，需查阅相关政策规定，了解是否有特殊规定或例外情况。3. 在面对因应届生身份问题产生的纠纷时，应收集并保留相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也可寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和指导。