单位辞退我后未提供补偿，是否合法合理？
金华市婺城区律师
2025-04-07
单位辞退后未补偿又要求重返岗位不合法。依据《劳动法》，单位无故辞退应支付补偿金。若不补偿且要求返岗，可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要求不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求按法规给予补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等；3.申请劳动仲裁或向法院起诉，要求单位支付补偿金及可能的经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位此行为常见处理方式为协商或法律维权。应先尝试与单位协商，要求合理补偿；若协商无果，可保留证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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