暑假工可以骗公司说是长期工吗

不可以骗公司说是长期工，违法将担责。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，欺骗公司关于工期将导致合同无效，且可能面临法律责任。若因此造成公司损失，还需赔偿。严重时，构成诈骗将受刑事处罚。
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遇此类情况，常见处理方式为协商、举报、仲裁、诉讼或报案。应先与公司协商，协商无果则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁；仍无法解决，可向法院提起诉讼；若涉及诈骗等犯罪，应向公安机关报案。
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不可以骗公司。不同处理方式如下：1. 若已骗公司，应主动与公司沟通，协商解决后续事宜，避免进一步扩大影响。2. 无法协商时，应收集被骗证据，向劳动行政部门举报公司违法行为。3. 若公司拒绝改正，可申请劳动仲裁委员会仲裁，或通过司法途径起诉公司。