社保还没有足够的单位签订自愿解除劳动合同，

到达退休年龄且社保不足，自愿离职通常不符合失业金领取条件。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足非因个人意愿中断就业等条件。到达法定退休年龄后，劳动合同自然终止，且此时因年龄原因已不具备再就业的法定条件，因此自愿解除劳动合同并不符合失业金的领取标准。提醒：若因单位未足额缴纳社保导致你无法享受相关待遇，且情况严重影响到你的基本生活，应及时咨询律师或相关部门寻求法律救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商方式：明确自身权益受损情况，与单位沟通，提出社保补缴、经济补偿等要求，并保留好沟通记录作为证据。2.劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，等待仲裁结果。3.诉讼方式：如对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，看是否能就社保补缴、经济补偿等达成一致；二是通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若单位拒绝配合或协商无果，则应考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。