现在公司要我休完年假再走，这合法吗？

公司变动导致职位消失，要求休完年假再走不合法。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司辞退时应支付未休年假工资。不休完年假就解除劳动关系，违反法规，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。
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对公司此要求，常见处理方式是先与公司协商，要求支付未休年假工资；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时考虑效率与权益保障，优先尝试协商，不行则走法律途径。
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公司此要求不合法。不同情况处理如下：1.若公司坚持，应明确拒绝并指出法规依据；2.与公司协商，要求将未休年假折为工资；3.协商不成，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，确保合法权益得到维护。