单位为何在工伤治疗期间要求开病假条？
金华市婺城区律师
2025-04-17
单位要求开病假条不符规定，工伤治疗应算停工留薪期。依据《工伤保险条例》，工伤治疗期间为停工留薪期，非病假。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤治疗期间应开停工留薪证明，而非病假条。处理方式需根据工伤认定情况选择：已认定工伤，则向单位提交治疗证明；未认定，先申请工伤认定，再按程序处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤非病假，应开停工留薪证明。具体操作：1.已认定工伤，直接向单位提交医疗机构治疗证明；2.未认定工伤，先向劳动部门申请工伤认定，认定后再提交治疗证明；3.单位拒不接受，可申请劳动仲裁或诉讼维护权益。
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