问一下，公司突然降工资合理吗，入职签的合同

公司突然降工资不合理，违反了《劳动合同法》。未及时足额支付工资，劳动者可被迫解除劳动关系，并要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有工资及补偿。
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公司降薪不合理。应对方式：1. 与公司协商，要求恢复工资或解释降薪原因；2. 若协商无果，书面通知公司解除劳动关系，并依据《劳动合同法》要求支付工资及补偿；3. 公司拒绝支付，立即申请劳动仲裁，维护自身权益。
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对公司降薪，劳动者可书面通知解除劳动关系，要求支付工资及补偿金。选择处理方式时，应根据个人实际情况和合同约定，考虑是否通过劳动仲裁或法律途径维权。