在私人工作中受伤导致骨折，怎样找雇主协商赔

您可以与雇主协商赔偿，法律依据为《工伤保险条例》。根据该条例，您有权在30日内向社保局提出工伤认定申请，治疗费用应由工伤保险和用人单位支付。若不及时处理，可能导致您无法及时获得医疗救治和经济补偿，甚至面临雇主拒绝赔偿的风险。《工伤保险条例》还规定，雇主拒绝赔偿时，您可向劳动局申请仲裁或向法院起诉。
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常见的处理方式包括与雇主直接协商、申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主友好协商；若协商无果，则及时向社保局提出工伤认定申请；若雇主仍拒绝赔偿，可选择向劳动局申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
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针对工作中受伤，处理方式如下：1.轻微伤，与雇主直接协商医疗费用和赔偿；2.重伤，立即就医并报警，保存证据，之后申请工伤认定；3.若雇主不配合，准备相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。