单位不签合同请假按天开工资

单位不签合同且请假按天开工资违法。依据《劳动合同法》，单位应签合同并足额支付工资，否则员工可申请劳动仲裁要求支付，否则将面临法律制裁。不及时处理可能导致员工权益受损，单位需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签合同请假扣工资，应这样处理：1. 与单位协商，明确表达诉求，要求支付应得工资；2. 若协商无果，收集证据，如工作记录、工资条等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维权；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不签合同请假按天开工资，常见处理方式是先协商后仲裁。应先与单位沟通，要求支付工资；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，优先协商解决，不成则诉诸法律。