没有固定上下班时间且没有工资，这合法吗？

实习四天无固定上下班时间且没工资，需看具体情况。若实习非雇佣关系，则不违法。《劳动法》规定加班需支付加班费，但实习生未签劳动合同则不适用。若企业以此剥削，将影响实习生权益及企业声誉。
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实习无工资常见处理为协商或寻求法律援助。应先与企业沟通，了解实习性质及待遇；若沟通无果，且权益受损，可咨询律师或劳动部门，根据《劳动法》等相关法律维护自身权益。
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实习无工资需分情况。操作如下：1.确认实习合同或协议内容，明确是否提及工资及工作时间；2.若无合同或协议，或内容不明确，与企业HR沟通，了解实习性质及企业规定；3.如企业违规，拒绝支付工资或超时工作，可收集证据，向劳动部门投诉或咨询律师，依据《劳动法》维权。