法定节假日哺乳假工资怎么算

法定节假日哺乳假工资按八成或七成发。依据《女职工劳动保护特别规定》,六个半月按八成,再延期按七成,未及时处理可能导致劳动纠纷。
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哺乳假工资按标准算。操作如下:首先确定请假时长,六个半月内工资按八成发;超过则按七成发。注意,工资基于产前正常出勤月实得工资计算。
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哺乳假工资计算常有两种方式:按八成或七成发。具体选择依据请假时长确定,六个半月内选八成,之后选七成。
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