员工拒绝值班可以算旷工吗

员工拒绝值班若无正当理由,可视为旷工。依据《劳动合同法》,严重旷工可致解雇且无需补偿。不及时处理可能导致管理混乱,影响工作效率。
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员工拒绝值班,处理方式有扣除工资或解雇。选择需依据旷工情节及单位规章制度,严重违规者可解雇,轻微者扣工资。
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员工拒值班,处理分情况。轻微拒值,扣工资;多次或严重,可解雇。操作:1. 确认拒值原因,2. 依规章处理,3. 严重违规,书面通知解雇;轻微,扣相应工资。

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